江苏硕康新材料应用科技有限公司招聘加入我们共创绿色材料新未来如果你正在寻找一份既有技法含量又能看到长远腾飞的职业机会。江苏硕康新材料应用科技有限公司的招聘信息值得你认真了解。
我们是一家专注于高性能新材料研发与应用的科技机构，制品广泛应用于环保建材、汽车轻量化、电子封装等领域。
具体来说，
公司位于江苏省镇江市，占地超过上万平方米，拥有两条自动化生产线和独立实验室，2023年研发投入占营收比例达到约百分之十二？
目前开放技法研发、生产管理、领域推广三大类岗位，坐标镇江及南京办事处。
技法研发岗：解决真问题，不做纸上研究我们招聘的材料工程师和配方研发人员，需要参与新材料从实验室到量产的全流程？
从实际操作来看，
具体工作包括：根据客户需求设计材料配方，完成力学性能测试，参与生产线工艺优化？
公司提供前期三个月的轮岗培训，由从业15年的技法总监带队？
换个角度看，
要求材料科学与工程、高分子化学等相关专业本科以上学历，有两年以上化工或建材行业经验者优先;
转正后综合薪资数十万至数十万元每年，包含项目奖金和专利提成！
落实到具体场景中，
我们更看重候选人是否具备解决实际问题的能力——比如在降低成本的同时保持材料强度，或者针对特殊环境开发耐候性方案。
面试时会安排一个真实案例讨论，考察你的分析思路而非死记硬背的答案?
这里有个细节值得展开说，
生产管理岗：优化流程，看到成果落地的实效生产主管和质检工程师是我们制造端的中坚力量;
工作内容包括：监督每日产线运行数据，制定设备维护计划，管控原材料出入库品质!
在此基础上，
公司生产车间已通过ISO9001和ISO14001双体系认证，配备MES系统实时监控能耗与良品率;
要求大专以上学历，机械工程、工业工程或品质管理相关专业，熟悉精益生产或六西格玛方法者优先;
薪资结构为固定工资加生产效率奖金，年度综合收入数十万至数十万元。
除此之外，
这个岗位最吸引人的一点在于，你提出的流程改进建议能在两周内进行小范围测试——我们团队已经通过优化冷却工序，成功将A级品率从八成以上提升到八成以上。
入职前会有三天车间实操学习，确保你理解每个环节的物理原理，再谈管理优化?
进一步说，
领域推广岗：用专业方案赢得客户，不做电话推销新材料行业的销售需要技法理解力;
我们的领域专员和区域经理，日常工作包括：向建材厂商展示材料检测报告，协助客户进行样品小批量测试，收集制品使用反馈并反馈至研发部。
公司现有客户中，有三家是营收超50亿元的集团机构，合作周期均超过四年;
回到实际问题上，
要求领域营销、国际贸易或理工科背景，能看懂技法参数和检测标准，适应每个月10天左右出差！
薪资为底薪加提成，领先年保底收入数十万元，优秀者年收入可达数十万元以上。
我们提供全套制品培训，包含材料特性、竞品分析、合同条款等模块。
面试不考察应酬能力，而是看你能否用数据和案例回答客户的一个经典问题：“用了你们的新材料，我的成本能降多少，性能提升多少。
”加入我们，你将获得什么除了行业平均水平的薪资福利，公司为每位员工提供每年两次的岗位技能进阶培训。主题包括新材料检测标准更新、欧盟REACH法规、项目管理工具等？
搞清楚了这点，接下来就好理解了。
生产和技法岗位有清晰的导师制度——入职前半年，每月有一次半小时的面谈，讨论个人技能短板和职业目标。
公司食堂提供免费午餐，五险一金按较高比例缴纳，每年组织一次团队技法考察（去年去了上海国际橡塑展）。
如果你希望在技法驱动的机构里积累扎实的经验，而不是在频繁换岗中消耗信心，欢迎投递简历至hr@jsskxc.com，邮件标题请注明应聘岗位和姓名。
具体来说，
常见问题解答问：我没有材料行业经验，但学习能力强，有机会吗!
领域岗和生产岗对专业背景要求较宽，自学能力强且愿意在入职前自学基础材料知识的候选人，我们会优先考虑面试!
问：面试一般需要几轮。
多久能出结果。
从实际操作来看，
技法岗两轮面试加一轮案例分析，生产岗和管理岗两轮面试。
简历通过筛选后一周内安排面试，面试后三天内通知结果？
换个角度看，
问：公司提供宿舍或住房补贴吗?
生产岗提供带空调和独立卫浴的两人间宿舍，其他岗位提供每月500元住房补贴，补贴发放持续两年！
落实到具体场景中，
问：岗位对年龄有上限要求吗。
没有?
我们更关注五年内的实际工作成绩和职业规划清晰度，年龄超过35岁的候选人如果持续有项目成果，一样欢迎。
问：如果我想从外地过来面试，差旅费能报销吗。
这里有个细节值得展开说，
通过初步电话筛选后，受邀参加现场面试的候选人，公司承担高铁二等座和一晚住宿费用;
关于江苏硕康新材料应用科技有限公司招聘能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。